一、岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；
2.建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责制定公司核心团队和核心骨干打造计划，在公司内部推动核心人才梯队培养，完善公司人才储备和梯队建设；
7.及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。

二、任职要求：
1.5年人力资源专业背景（行业不限），7年非人力资源专业背景，本科及以上学历；
2.对人力资源管理各模块均有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5.有生物医药行业背景及集团化管理工作经验优先考虑；
6.非制造行业***递。