【工作内容】
1. 负责公司人力资源战略规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
2.制定并执行公司的人力资源政策和流程，确保公司的人员配置合理、高效；
3.招聘优秀人才，负责面试、筛选简历、组织入职培训等工作；
4. 监控和评估员工的工作表现，进行绩效考核，并提出改进建议；
5. 协调解决员工关系问题，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度；
7.定期进行市场调研，了解行业人才趋势，为公司制定吸引人才的策略；
8.具备一定的财务知识，参与制定和优化薪酬福利方案。
【任职要求】
1.至少10年相关工作经验，其中5年以上人事管理经验；
2.本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
3.熟知上海市G60人才扶持政策，优先考虑：
3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业素养；
4. 具有较强的沟通协调能力、团队合作精神和领导力；
5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
6.具备优秀的分析和解决问题的能力，能独立处理复杂的人事问题；
7.具备良好的英语读写能力，能够阅读英文专业文献和材料。