1、战略规划与人才布局:根据公司整体战略及业务发展需求，制定并实施全面的人招聘策略与计划，重点负责招聘事业部总经理、事业合伙人及合资公司关键岗位，确保公司人才梯队建设与公司战略相匹配。
2、人才评估与甄选体系:设计并实施科学的人才评估体系，精准识别并吸引符合公司文化与岗位要求的高素质人才，为公司输送核心领导层与关键岗位人才。
3、雇主品牌与人才吸引:参与并推动公司雇主品牌建设，通过多渠道(包含猎头、招聘平台和社交招聘渠道等)提升公司吸引力，塑造良好的雇主形象，吸引行业***人才。
4、数据分析与决策支持:定期分析招聘数据，包括招聘周期、成本效益、人才留存率等，为管理层提供数据驱动的招聘策略调整建议。
5、行业人脉与网络建设:利用广泛的行业人脉资源，建立并维护与行业精英、人才库及招聘机构的良好关系，为公司持续输送高质量人才。
任职要求：
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、工作经验:至少8年以上人力资源工作经验，其中5年以上招聘管理经验，有成功带领团队完成大规模招聘项目的经验。
3、专业技能:精通招聘流程与技巧，熟悉各类招聘工具与平台，具备出色的数据分析与问题解决能力。
4、协作与沟通能力:具备优秀的团队领导力和跨部门协作能力，出色的沟通能力，能够有效与不同层级员工及候选人沟通，建立良好关系。
5、商业敏感度:对行业趋势有敏锐的洞察力，能够将招聘策略与公司战略紧密结合，为公司发展提供人才支持。