岗位职责：
1.参与贯彻落实党和国家、上级主管部门有关人力资源管理的法律法规和政策
2.参与建立健全薪酬绩效管理相关制度，细化、完善工作流程并推动落实
3.参与落实人力资源年度重点工作，推进薪酬绩效管理相关重点工作和指标完成
4.参与落实部门任务和年度工作计划
5.参与公司工资总额管理工作
6.参与公司员工薪酬福利管理实操
7.办理公司员工及相关人员的薪酬发放、个税申报操作
8.办理公司薪酬绩效数据的收集及整理报送工作
9.参与落实国家有关社会保险制度
10.办理公司员工社会保险、医疗保险和住房公积金操作业务
11.参与实施企业年金相关工作
12.参与建立和完善公司绩效管理体系
13.参与编制公司绩效考核方案，并组织落实
14.完成领导交办的其他临时性工作
15.协助其他部门完成相关工作

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等专业，中共党员；
2. 2年及以上工作经验，1.熟悉国家、行业等相关法律法规，掌握现代企业管理理论和管理方法，熟悉干部管理、薪酬管理工作；
3. 持有三级企业人力资源管理师证书。