1、协助上级建立和完善公司的薪酬体系，包括薪资结构、福利政策、奖金计划等
2、准确核算员工的月薪、奖金、津贴等薪酬项目，确保薪酬发放的及时性和准确
性
3、处理薪酬相关的税务申报和缴纳工作，确保符合国家和地方的法律法规
4、编制薪酬报告，包括薪酬总额、人均薪酬、薪酬结构分析等，供管理层参考
5、定期检查薪酬管理的合规性，确保符合国家和地方的劳动法律法规
6、完成上级交办的其他相关的工作任务