工作职责：
1、负责员工入转调离等变动，并更新相关信息；
2、管理员工档案，整理并及时归档相关材料；
3、负责员工社保、公积金等相关业务的跟进办理；
4、计算和发放员工薪资，处理各类薪资变动；
5、组织和协调员工绩效评估工作；
6、熟悉公司人事管理制度，整理最新人力资源政策信息，协助解答员工日常咨询 和疑问；
7、协助完成相关工作流程的升级优化；
8、领导交办的其它事务处理。

任职资格：
1、专科及以上学历，人力资源专业优先；
2、有高新科技类企业经验者优先；
3、2年以上人力资源相关经验，熟悉人力资源政策法规，熟悉各种劳动关系处理；
4、办事沉稳、细心、沟通领悟力强，具备职业素养；