职责职责：
1. 协助人力资源招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、约谈候选人、组织用人部门面试及过程的跟进，确保录用数量和质量；
2. 协助实施人员入职、离职等相关手续，包括新员工入职、合同签订、试用期转正考核、员工离职退工、离职面谈等员工关系工作；
3. 协助管理员工档案、通讯录等文件资料，员工考勤统计等；
4. 协助新员工培训管理工作，包括制订培训计划、实施培训项目、收集培训反馈建议、总结培训项目等工作；
5. 收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
6. 协助建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
7. 领导安排的其他工作内容。

任职要求：
1. 熟悉人力资源管理流程、具备人力资源相关知识和技能；
2. 熟练使用各类办公软件；
3. 了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4. 抗压能力及适应能力强；
5.工作认真负责，积极主动，具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。

福利待遇：做五休二、周末双休、带薪年假、五险一金、专业培训、节日福利、定期体检