工作职责:1、负责薪酬绩效激励方案设计与落地实施2、协助业务BP分析HR管理问题、识别需求、制定解决方案、评估执行结果3、协助HR负责人组织发展等其他HR重要项目策划与实施任职资格:5年以上HR工作经验,其中至少3年制造业行业经验,全日制本科以上学历