1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度。
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作。
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系,
5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试。
6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册。
7.负责员工考勤手续的办理，办公用品的采买与发放。
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实。
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续。
10.负责员工内、外部培训工作。
11.负责各部门的上传下达工作。
12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的`工作。
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作。
14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整,
15.负责员工福利的采购及发放工作。
16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等,
17.协助各部门做好节假日期间工作安排。
18.其他临时性工作的处理。