【工作内容】
- 负责公司薪酬福利政策的制定、实施和监督，如保险，公积金增减；
- 对员工薪资结构进行分析和优化，确保公平合理；
- 工资考勤核算，处理员工薪酬相关问题，如薪资调整、福利申请等；
- 管理员工考勤及休假制度，确保公司政策得到正确执行；
- 提供人力资源方面的专业建议和支持，以提升员工满意度和工作效率。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备5年以上人事薪酬相关工作经验，有大型企业工作经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利政策；
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立解决薪酬福利问题；
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；
- 懂函数，熟练使用Office办公软件，特别是Excel操作。

工作时间早九晚六，周末双休，