岗位职能：
1.建立和维护人事档案、员工名册、SF系统数据，更新和管理员工个人信息和资料，定期制作人员数据报表；
2.处理日常人事运营工作，包括入离调转等SSC日常事务办理，有效识别和管控运营风险；
3.负责员工落户、积分、劳动合同续签、变更等；
4.参与HR运营效率提升和优化HR运营工作流程；
5.完成上级安排的其他工作；
职位要求：
1.本科及以上学历，2-3年以上相关工作经验；
2.有良好亲和力、沟通协调能力和应变能力；
3.工作细致主动，原则性强，学习能力强，有良好的执行力和较强的时间管理能力；
4.熟练使用办公软件和人事系统，对数字敏感；