岗位职责：
1.负责新员工入职手续办理，进行资料收集、劳动合同签订、新人指引、办公用品领取等，确保新员工顺利入职；
2.负责员工试用期管理事宜，配合部门领导及时跟进员工试用期情况，员工转正、异动、离职等事宜的办理；
3.负责员工人事档案的建立、维护与更新，确保档案资料完整、准确，按照规定做好档案的保管、借阅等工作；
4.协助上级领导处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系；
5.负责新员工入职人事板块的培训，如人事制度和公司福利晋升等板块的培训；
6.定期组织业务培训，执行培训计划，联系组织内外部培训讲师以及培训效果的跟踪、反馈；
7.负责公司人力资源相关报表的统计与分析工作，定期输出人事报表给到部门负责人；
8.协助招聘负责人进行紧急岗位的招聘工作，组织安排候选人进行面试，及时跟进情况并反馈至招聘负责人；
9.部门领导交代的其他人事工作任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，3年以上人事相关经验；
2.有大中型企业的人事岗位相关工作经验优先考虑；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程以及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具备现代企业人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5.良好的沟通协调和组织能力、抗压能力，良好的文字表达能力；
6.能够熟练使用办公软件，具有熟练制作各种报表能力；
7.具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有团队协作精神。