1.负责公司培训管理体系和制度流程的设计、运营及优化,推动培训计划落地,进行课程体系建设,完善培训管理体系;2.梳理和完善企业文化体系,做好企业文化及价值观解读、宣导和落实工作;不断推进和提升公司文化氛围,打造良好的雇主品牌;3.人才盘点后进行能力差异识别,依照能力差异及业务战略方向搭建符合企业发展的培训课程体系,并对整个培训体系进行相关课程的梳理,采用内外部渠道进行课程交付,并针对培训结果进行评价,不断完善优化人才发展体系,包含不限于核心能力,管理能力,专业能力等。4.负责或支持具体培训实施,包括培训前、中、后期的相关工作,确保良好的培训效果;5.规划、设计和开发相关专业能力培训体系及学习课程,包含但不限于建立并完善培训体系、课程体系、讲师体系、数据管理、制度运营体系等;6.整合公司内外培训资源,包括讲师资源、培训渠道、课程资源、设施资源等,能够自行开发部分通识类课程并授课,保持与内外部培训师的良好关系;7.对公司线上学习平台进行日常运营管理;8.协助建立内训师团队,提升内训师授课水平和授课效果;9.协同搭建人才发展体系,识别组织与人员的核心能力需求,根据梯队配置,制定对应的学习成长计划。岗位要求:1.全日制本科及以上学历;2.8年以上培训工作经验; 3.具有培训管理体系搭建经验,年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进经验; 4.具备培训体系搭建及维护能力、培训项目设计管理及内部培训师的培养与管理能力。