岗位职责：
1、招聘：根据业务发展情况及用人需求，负责招聘工作（主要岗位为护理员）；
2、薪酬绩效：每月收集并统计部门员工绩效数据，制作考勤和工资表交总部薪酬负责人；
3、员工关系：员工入职、转正、离职等手续的办理，员工关系处理（与员工持续保持沟通，解决相应问题）；
4、员工培训：组织牵头开展部门新员工的岗前培训；
5、负责与部门其他各板块工作的协调，做好信息的传达；
6、行政：部门仓库管理、物资采购、办公场所房租电费支付等行政类工作；
任职资格：
1、大专以上学历，3-5年大型企业人力资源、行政管理等相关经验；
2、承压能力强，有责任心，做事细心、踏实、细致，有良好的沟通能力和语言组织能力。