工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，确保公司的战略目标得到有效实现。
主要职责：
- 制定和实施公司的人事策略，确保公司的人事计划与业务计划相匹配。
- 指导和培训员工的职业发展，制定培训计划，指导员工完成培训目标。
- 负责公司员工招聘、培训、评估、调配和绩效等相关流程，确保公司的人事管理的有效性。
- 与公司高管层建立紧密的合作关系，就人力资源政策制定和实施提供建议。