本岗位须***学历为全日制本科。投简历，请附个人照片

工作责任：
1. 人力资源管理：
61 招聘、选拔和面试新员工。
61 员工培训和发展计划的制定与执行。
61 绩效评估和反馈机制的建立。
61 劳动合同管理，包括续签、终止等。
61 处理员工关系问题，调解纠纷。
61 薪酬福利管理：
61 设计和维护薪酬体系。
61 管理员工福利计划，如保险、退休金等。
61 合规与政策制定：
61 确保组织遵守劳动法和其他相关法规。
61 制定并更新人力资源政策和程序。
61 办公室管理：
61 监督办公室日常运作，包括设备维护、办公用品采购。
61 管理办公室预算，控制成本。
61 维护办公环境的安全和健康标准。
61 行政支持：
61 协助高级管理层安排会议、旅行和日程。
61 管理文件归档系统和记录保存。
61 沟通与协调：
61 在员工与管理层之间搭建沟通桥梁。
61 协调跨部门合作，促进团队协作。

任职要求：
1. 教育背景：
61 拥有人力资源管理、商业管理或相关领域的学士学位，硕士学位更佳。
61 专业经验：
61 至少5年以上相关领域工作经验，其中包含一定年限的管理经验。
61 技能与能力：
61 强大的人际交往能力和冲突解决技巧。
61 出色的组织和时间管理能力。
61 良好的沟通技巧，包括书面和口头表达。
61 熟悉劳动法律法规和人力资源***实践。
61 具备领导力，能激励团队成员。
61 技术能力：
61 熟练使用办公软件（如Microsoft Office套件）。
61 了解人力资源钉钉软件的使用。
61 个人特质：
61 高度的责任感和职业道德。
61 保密意识强，能处理敏感信息。
61 适应性强，能在快节奏的环境中工作。