岗位职责：
1、了解组织发展战略和目标，协助制定招聘计划，助力公司选拔出具备发展潜力和优秀能力的员工，并维护各个招聘渠道，保招聘工作的合法性和公正性；
2、协助制定员工培训计划，提高员工的专业技能和领导能力；
3、协助处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳资关系，并办理员工的入离职、异动手续，合同签订，档案管理，考勤核算等。
4、参与人力资源管理政策和流程的制定与执行，包括薪酬福利制度、绩效考核制度、职业发展规划制度等，以激发员工的工作积极性和创造力。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障专业等优先；
2、具有2年以上人力资源相关工作经历或者实习经历；
3、英语可作为工作语言，有海外留学经历优先；
4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件；
5、性格开朗，逻辑思维及数据敏感度强，跨部门沟通能力强，有良好的团队合作意识。
6、熟悉人力资源六大模块