岗位职责：
1、负责海外中方及外籍团队的人事行政工作，聚焦组织、文化、人才梯队建设；
2、结合公司战略，共同制定海外人力资源规划，提供综合有效的人力资源解决方案，并推动重要项目的落地与实施；
3、负责海外文化建设，关注关键人才融入与培养，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
岗位要求：
1、本科及以上学历，英文可作为工作语言；
2、相似行业背景优先、有留学背景/海外人力工作经验优先，对业务有较深入的理解，优秀应届生可以考虑；
3、熟悉人力资源各模块，具备其中两个以上模块工作的落地经验；
4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，有较强的说服力和同理心，善于发现问题、解决问题。