岗位内容：
1)根据人力资源部整体工作规划，编制并执行本部门年度、月度工作计划，确保与公司的业务目标相一致。
2)参与制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度。
3)参与制定公司各部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
4)完善薪酬激励方案及人力成本管控。
5)制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
6)负责公司员工关系管理，构建公司和谐的劳资关系，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷，保证职工队伍稳定。

任职要求：
1)本科学历，专业不限；
2)具有至少8年以上劳动密集型行业人事管理经验，知名公司优先考虑；
3)对国内劳动法非常熟悉，规范用工风险；
4)能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级；
5)业务敏感度高，具有较强执行力、逻辑思维、统筹管理、团队建设等能力。