工作内容：
1、根据公司组织机构设计和考核政策，结合岗位关键指标编制各岗位的绩效考核方案（考核方案）
2、收集历史数据对新方案进行试算，预测计划数据，对新方案进行估算，设计数据收集表格（试算表）
3、新方案发放后，协同培训部门组织对被考核人员进行方案讲解，解说考核要点（培训记录）
4、根据绩效考核方案的项目查看日常绩效考核的记录数据，以及记录的真实性、完整性、合理性（巡查记录）

职位要求：
1、全日制本科及以上学历，至少有一年绩效岗位工作经验；接受25届应届生
2、具备良好的数据分析和处理能力，能够对数据进行跟踪和管理
3、积极的工作态度，能够承担一定的工作压力，对工作负责