薪酬福利制度及数据管理：
1、协助上级领导制定、完善公司薪酬福利政策、薪酬福利管理制度及调薪方案等。
2、收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考。
3、调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。

薪酬福利实施：
1、负责公司薪酬方案编制员工工资表，确保员工工资及各项福利按时发放。
2、负责解答员工关于保险、休假、薪酬、福利等方面的问题。
3、负责企业薪酬福利相关的各项报表、文件、表单的整理和归档。

制定绩效制度流程：
1、建立并优化绩效考核流程、考核指标，以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施2、提供绩效管理工具与方法，并根据需求组织专项绩效沟通培训与交流。四、实施绩效方案
1、负责优化考核流程、考核指标，以专业知识及高效服务确保绩效管理有效实施:
2、负责季度、年度绩效考核数据汇总，形成分析报告;
3、负责各级员工绩效奖金核算、发放，建立各种绩效信息台账;

处理绩效争议：
1、负责受理员工对绩效考核的投诉并协助处理相关争议;
2、发现并收集绩效考核中遇到的问题并提供解决办法，促进考核结果再管理决策中的应用。


任职要求：
1、 全日制本科及以上，人力资源、财务、心理学、劳动经济等专业；
2、 具备人力资源、薪酬、绩效等专业知识，人力资源管理相关证书优先。

福利条件：
直接雇用，五险一金正规缴纳，补充医疗保险，年度体检，节假日福利，团建费，旅游活动，法定年假，出差补贴，合同首次一年期试用期2个月；
出勤时间：8：30--17：00（可弹性出勤）

面试流程：简历筛选→ 1 次面试→ 2 次面试