1、为业务条线/部门提供人力资源解决方案支持，包括人员入职、转正、辞退、后备人才建设等，全方位提供专业解决方案并推动实施，同时协助规避用工风险；
2、招聘管理：协助部门制定人员规划,及时提供用人建议, 通过有效的招聘渠道和高效的方法获取组织所需要的人才，按时保质完成招聘任务；
3、绩效考核：在公司考核制度框架下，组织及实施所辖区域的绩效管理，并对绩效评价过程进行跟踪，提升管理干部的人力资源管理能力，关注人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；负责所支持服务业务条线/部门相关考核及人事报表的编制与维护；
4、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，努力促进公司人力资本的不断增值，了解所辖部门的业务动态，了解相关业务流程及其中的问题，并提出有效的改善建议；

在招聘、员工关系、绩效管理等模块有扎实的专业功底，熟悉相关劳动法规；性格活泼开朗，性格积极向上，情商高，愿意沟通交流分享者优先考虑