工作内容：
一、绩效管理
1、完善绩效管理制度、流程和标准。
2、跟进实施绩效管理全流程执行落地。
3、定期分析绩效体系状况，提出合理性建议。
4、各部门绩效体系的宣导、沟通。
二、HRIS
1、HR系统上线前的全流程梳理；
2、HR信息系统的规划、选型和实施；
3、HR数据的收集、分析和报告。
任职资格：
1、本科及以上，3年以上研发类绩效方案设计工作经验；
2、有IPD体系工作经验俱佳，熟悉PBC、IPI、OKR、KPI、BSC等考核工具
3、有搭建人力资源信息化管理平台经验俱佳
4、有自主性和自驱力，踏实、细心，良好的沟通协同能力、数据分析能力、压力管理能力。