主要职责：
1.战略规划与实施：
o根据集团总体战略，制定并执行全球人力资源战略规划，确保人力资源与集团业务目标保持一致。
o推动人力资源管理体系的建设和优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
2.人才招聘与选拔：
o主持集团高级人才的招聘和选拔工作，确保关键岗位的人才质量和数量满足业务需求。
o建立和维护人才库，优化招聘流程和渠道，提高招聘效率和质量。
3.绩效管理与激励：
o设计并实施科学的绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标紧密关联。
o制定合理的薪酬和福利政策，激励员工提升绩效和贡献。
4.培训与发展：
o规划和组织员工培训与发展项目，提升员工技能和职业素养。
o建立人才梯队，培养公司未来的核心人才。
5.员工关系
o有效管理员工关系，处理各类人事问题，营造积极向上的工作氛围。
6.数据分析与报告：
o定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
o编制人力资源相关报告，如人力资源分析报告、招聘效果评估报告等。


任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业。
2.工作经验：至少10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在跨国企业人力资源工作。
3.专业知识：熟悉人力资源管理理论、法律法规。有国际人资资源管理实践者，优先考虑。
4.技能能力：具有出色的沟通能力、分析能力和决策能力；熟练掌握英语，具备流利的听说读写能力，其他语言能力为加分项。
5.个人品质：强烈的责任心和使命感，能够在快节奏、高压力环境中保持高效工作；注重团队合作和人才培养。