岗位职责：
1、评估、识别公司员工关系风险，建立健全公司劳动关系处理机制、制度、流程；
2、 办理总部劳动关系相关事项（入离职、社保公积金、工伤、残保金、考勤、员工档案等）；
3、 处理总部员工争议事项；
4、 支持、协助、指导各事业部、分子公司、项目部员工劳动关系事项。
5、 根据人力资源年度规划及各部门用人需求，编制年度人力资源招聘计划以及招聘预算；
6、 拓展招聘新渠道，与各招聘平台、劳务所、大专院校等建立良好的合作关系，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，提升渠道利用效率；
7、 统计分析入离职、招聘渠道等数据，为公司评估招聘效果，调整招聘策略提供依据；
8、 完成招聘任务；
9、 支持、协助、指导各事业部、分子公司、项目部的招聘工作。
10、处理公司各项与员工关系相关的对外事务，公司交办的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，法学、人力资源管理、企业管理等相关专业
2、5年以上人力资源、法务工作经验，有人力资源管理证书优先;