职位概要：
1、公司企业文化建设；
2、负责制定并组织实施规章制度；
3、负责制定并组织实施招聘、培训计划；
4、负责公司部门行政事务管理；
5、负责公司员工活动的策划和组织；
负责组织制定并落实公司的规范化管理。
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司的岗位责任制，协助公司各部门有效的开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
其它突发事件处理和领导交办的工作。
工作权限：
1、对公司需求人员的招聘和培训；
2、对制度、方案实施有解释、检查、监督和考核权；
3、辖部门人员的调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权；
4、对所辖部门人员工作的监督、检查权和工作争议的仲裁权；
5、对全厂人员异动和人员薪资调整的建议权；
6、对所属部门年度费用预算编订、申报和审核权；
对本部门内财务预算内的费用的核算使用权；
任职资格：
【教育背景】
大学专科及以上学历
【培训方向】
1、企业工商管理；
2、企业运营计划管理，企业精益生产管理。
【工作经验】
1、3年以上相关工作经验；
2、电商管理类公司、生产制造型公司人事部、行政部主管以上经验。
【知识技能】
1、具有相应的管理知识和沟通技巧；
2、具备良好的团队管理能力和解决突发事件的能力；
3、熟练掌握公文的写作技能；
4、熟悉各种法律法规；
5、精通人力资源管理、iso9000体系和5s等管理体系；
6、掌握成本管理、现场管理、培训管理；
7、了解生产管理、研发管理、仓储管理等。
【个人素质】
具有较强的沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、交际能力