根据集团区域中心的战略目标，编写项目人员编制，关注业务部门组织结构和人员配置合理性，协助业务部门进行组织结构和人员优化，完善优化项目招聘流程；
搭建管理团队，确保业务布局平稳进行，负责所属业务单元的整体招聘组织工作及劳务管理；
招聘渠道管理：负责社交网络等渠道的供应商开发、预算控制、执行分析、评估效果等事宜；
根据公司人力资源管理政策和制度，协助人事经理制订完善公司薪酬、劳动合同及人事档案制度
参与拟订薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系
参与组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导
负责薪资核算的核算以及相应报表的制作，薪资异常处理，保障薪酬核算与准确发放
被聘用者报到后，进行相关的录用操作，人事权限的审核
人员入离职参保、退工备案
人事报表的统计汇总