岗位职责：
1、根据公司业务发展策略以及人才发展策略，负责实施公司内部人才发展方案；
2、通过人才发展方案、项目实施、效果评估等，帮助公司达成人才发展目标；
3、通过深入了解公司业务以及人才发展需求，负责实施推动人才发展工具和体系的建立；
4、通过专业咨询研究、工具开发、专业课程设计等，支持公司人才发展工作；
5、通过人才发展项目策划、方案设计、项目实施到效果评估和反馈，完成人才发展项目的工作。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，8年以上组织发展OD类、人才发展类岗位工作经验；
2、熟练掌握组织发展、人才发展等专业知识，并具备独立开展人才发展项目的能力；
3、具备较强的人际沟通能力、逻辑思维能力、创新开拓能力以及团队合作意识。