岗位职责:
1、协助上级建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;
2、负责收集及统计各部门绩效数据,异常稽核,汇总分析,确保数据准确性;
3、负责员工工资等薪酬福利的核算以及相关报表的制作
4、协助人力成本编制及人力成本管控相关工作,定期进行人力成本分析,跟踪、监管人力成本执行情况;
5、负责公司劳动关系处理，协助建议和谐劳动关系，如员工花名册建立、劳动争议处理、工伤处理等;
6、协助落实部门其他相关事项，
任职要求:
1、大专及以上学历，具备良好的个人形象和职业素养等;
2、3年以上薪酬绩效模块相关工作经验
3、具有较强的逻辑思考和数据分析能力。
4、工作责任心强，性格开朗，自我驱动，以结果为导向且具备不断更新的自主学习能力及不断接受新任务的适应抗压能力;
5、了解人社局相关办理规定，熟悉各岗位说明书，公司各项管理流程;
6、熟练掌握OFFICE软件，熟悉相关劳动政策法规，具有良好的沟通与协调能力。