任职资格：
1，本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备2年以上行政人事管理工作经历；
2，熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint、企业微信后台流程设置等；
3，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同背景的人合作；
4，具有处理突发事件的能力，能够在压力下保持冷静。
岗位职责：
1，负责公司的行政人事工作，包括员工招聘、档案管理、薪资福利、行政等方面的事务；
2，严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
3，做好员工考勤、考勤资料存档，奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4，负责公司员工入职、转正、离职、培训、社保公积金录入转出、绩效考核等人事工作，确保公司人力资源管理的合规运作；
5，协助公司组织策划各类人力资源活动，推动公司文化建设；
负责公司固定资产管理，办公物品采购，协助公司进行资产采购、报废等管理工作；
6，负责公司员工关系维护，处理员工关系纠纷，协助公司进行员工满意度调查等；
7，做好员工考勤、考勤资料存档，奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
8，配合其他部门有关工作；
9，完成领导交办的其他工作。