岗位职责：
1、对接项目现场团队和计划管理团队，通过分析项目人力资源情况，统筹分析人员级别分布和薪酬带宽情况，并进行竞争力分析。
2、制定海外员工绩效方案和职业发展策略，协助完成更新各国别人力资源管理方案（绩效考核、薪酬福利）。
3、负责项目人员的筛选，招聘，面试跟进工作。
3、参与新国家工签策略的前期策划，供应商准入和国别用工合规策划。
4、推进属地化员工发展策略，by国别对属地化进行策划和前置准备，并为属地化员工发展提供可实施方案。
5、其他领导安排的工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，英语六级，具备流利的英语沟通能力；
2、具备人力资源或行政管理工作经验，有海外相关工作经验者优先，具备新能源及工程项目相关行业经验者优先；
3、具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；
4、具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部团队有效合作；
5、熟练使用办公软件，如Excel等；
6、具备较强的问题分析和解决能力；