岗位职责:
1、全面负责绩效管理体系和制度的制定和实施；
2、根据绩效结果及要求进行绩效沟通，处理绩效申诉、调查、核实、反馈绩效考核结果；
3、监督各部门开展绩效面谈工作；
4、定期收集各部门绩效考核数据，汇总分析，定期组织召开绩效管理会议，提供绩效分析报告；
5、跟踪员工考核情况，及时提供有关绩效考核相关资料；
6、完成上级安排的临时工作。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力或财务相关专业；
2、3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，至少一年以上绩效管理经验；
3、熟悉薪酬设计方法，绩效评估方法；
4、了解企业内部流程，熟悉薪酬绩效管理系统知识；
5、具有较强的数据分析能力和统计能力；
6、善于沟通，逻辑思维清晰，组织协调能力强。