岗位职责:
1.协助人力资源部各模块工作的开展，包括招聘、员工关系、绩效考核等；
2.协助完成招聘工作，包含简历筛选、邀约面试、招聘数据分析研究等；
3.协助完成培训工作，包括年度培训计划制定、培训前期准备、培训实施、培训评估等；
4.协助完成绩效管理工作；
5.协助完成考勤工作，包括考勤统计、休假管理等；
6.完成领导交代的其他工作；
7.表现优异者有留用机会。
任职要求:
1. 2025年及以后毕业，本科及以上学历，硕士优先，金融、人力资源、经济、管理、法学等相关专业;
2. 思维敏捷，逻辑清晰，具备一定的文字功底;
3. 亲和力强，积极主动，具备良好的沟通能力和团队协作精神。