工作职责:
1、 依据公司招聘SOP，按时完成各部门招聘需求；
2、 与职能部门和HRBP对接，紧贴业务，实时跟进需求部门动态，并提供有可行性的招聘建议；
3、 积极了解行业内人才市场现状，拓展行业储备人才，与团队共同搭建公司人才库，构建人才地图；
4、 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
5、 招聘效果分析，对招聘SOP提出优化建议；
6、 完成上级领导安排的其他工作内容；

任职资格:
1、 本科以上学历，5年及以上招聘相关经验， 3年以上连锁酒店行业经验，有校园招聘经验者尤佳；
2、 对ATS系统有一定使用经验和认知，熟练使用Office；
3、 对招聘SOP有一定理解，善于提出优化建议；
4、 优异的沟通与人际交往能力，善于发现核心需求；
5、 具备强行动力，乐于为团队提供创造力，拥抱变化；