工作职责:
1、根据工作需要负责绩效、薪酬及培训等其中一个或多个模块管理工作；
2、根据需要设计各类绩效薪酬激励方案，包括但不限于销售团队激励、研发团队激励等；
3、根据需要持续完善人才培养体系，包括但不限于内外部资源整合、课程库建设、员工带教与培养、培训项目策划与实施等；
4、负责或参与岗位任职资格体系建设优化，能组织并指导业务部门开展常态化的岗位定级、晋级评估工作；
5、所负责模块的问题沟通及方案支撑工作；
6、根据需要参与人力资源部其它模块工作。本岗位为职能专业岗位（非管理岗）。
任职资格:
1、本科及以上学历，硕士优先，5年以上绩效薪酬、培训模块工作经验；
2、具备独立开展绩效薪酬方案设计/培训体系建设能力，并有过至少2个以上成功案例；
3、有负责/参与人力资源信息化系统上线经历者优先考虑，同时擅长人力资源多个模块工作者优先考虑；
4、具备优秀的沟通和组织协调能力；
5、具备强烈的责任心和团队意识；
6、熟练使用office办公软件，擅长PPT制作优先。