主要职责：
1、制定并执行工厂人力资源规划，确保人力与业务需求匹配。
2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议。
3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设。
4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。

任职要求：
1、985/211本科及以上，人力资源管理或相关专业。
2、5年以上HR经验，至少3年制造业人力资源从业经验。
3、精通HR各模块，具备数据分析能力，熟练使用HR系统。
4、沟通协调能力强，责任心强，能承受压力，具备学习能力。