工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和实施，确保员工职业技能提升；
- 负责公司员工关系维护，包括员工福利、请假、调岗等手续办理，以及员工档案管理和更新；
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定预算、核对工资、处理员工解雇等事宜；
- 负责公司办公用品和采购的管理，包括制定采购计划、管理员工福利费等；
- 协助公司领导开展其他人力资源管理工作，例如制定公司政策、协调人力资源部门等；
- 负责与其他部门进行沟通和协调，确保公司整体运营顺畅。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上人事管理工作经验；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备一定的市场敏锐度；
- 熟练掌握人力资源管理系统，如招聘软件、员工信息管理软件等；
- 具备良好的 抓住了问题的关键、较强的学习能力，适应快速变化的工作环境。