1、根据公司整体战略和业务需求，制定并实施人力资源战略和规划，确保人力资源配置与战略目标相匹配；
2、建立和完善人力资源及行政管理制度和流程，确保人力资源及行政管理的规范化和标准化；
3、招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
4、员工的入职、调岗、解雇等操作，协助解决员工关系问题；
5、培训计划的组织和执行，包括培训需求分析、培训计划等；
6、薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等；
7、制定公司的绩效评估制度和流程，包括目标设定、绩效评估、绩效激励等，确保员工绩效的公正、客观、科
学；
8、负责公司行政板块工作管理，监督和管理行政日常事务，提升工作效率和团队协作；
9、协助公司总经理处理其他人事行政事务。
任职资格：
1、对人力资源各模块工作有深入的认识，在招聘、绩效、培训模块能
够独当一面；
2、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
3、对组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、具有熟练的文字撰写、数据分析、问题分析和报告能力。