工作内容:
1、参与制定人力资源部门的规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、根据公司对岗位管理的要求，建立岗位责任书和目标书，进行岗位的考核和评估，做到客观、公正。
4、根据公司管理运营需要，优化组织架构及岗位设置，优选岗位人员，优化人事管理流程与管理制度规范。
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
7、根据公司运营情况和公司要求，分类做好人员培训、技能培训、管理培训等。
8、做好岗位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职资格:
1、30岁以上、45岁以下人力资源专业、企业管理专业本科以上学历。
2、7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历。
3、亲和力较好，有良好的语言组织能力及沟通能力，具备全面管理人力资源细致工作的实践能力和技巧，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉并掌握国家和上海地区的各类劳动法律法规及政策。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力。