【工作内容】
- 负责公司人力资源策略规划及实施，制定并优化公司人力资源管理制度和流程。
- 管理公司人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个方面。
- 对接公司高层领导，深入了解公司战略目标，并据此调整和完善人力资源策略。
- 搭建高效的员工沟通渠道，建立良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度。
- 定期分析人力资源数据，为公司决策提供有力支持。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备5年以上的人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司从业背景者优先。
- 熟悉国家相关法律法规，对人力资源管理各模块均有深入的理解与实践经验。
- 具备优秀的领导力、沟通协调能力以及决策能力。
- 能够独立思考，善于创新，具备较强的解决问题的能力。