1、负责统筹公司人力资源全模块工作，基于三支柱模型（HRBP-COE-SSC）推动人力资源战略与业务目标的深度结合，优化组织效能，主导关键HR项目落地，确保人力资源体系高效协同。
2、参与设计或优化公司HR三支柱运作模式，明确HRBP、COE、SSC的职责边界与协作流程。
要求：
1、本科及以上学历 ；
2、3年以上HR管理经验，至少2年参与三支柱模式的实践（如主导HRBP项目、COE政策设计或SSC流程优化）
3、熟悉劳动法及HR各模块，具备从战略到落地的全盘能力。