1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、协助公司人员招聘工作，包括与用人部门沟通、发布招聘信息，刷新招聘信息，筛选简历，通知面试，组织面试等
3、根据公司发展规划，组织制定和调整公司架构，并根据构架做好岗位职责及人员配置计划;
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用;
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配调入、调出、辞职、辞退等手续;
11、做好员工考勤统计工作;
12、负责公司员工福利、社会保险的办理;
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜
14、定期主持召开本部门工作例会，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平保证各项工作任务能及时完成
15、领导安排的其他事宜