【岗位职责】

1、根据公司经营战略规划相匹配的人力资源体系并实施；
2、根据业务发展规划人力储备，高效招聘达到人岗匹配；
3、建立员工职业发展规划机制，搭建人员成长培育体系；
4、完善培训体系，优化培训流程及完善课件开发与传授；
5、完善薪资福利与绩效模块，提升员工稳定性与满意度；
6、推动企业文化的传播与渗透，提升团队凝聚力与协作；
7、持续提升人力资源部人员专业度，组建专业人力团队。

【任职要求】

1、 ***本科及以上学历，33岁以下，人力资源相关专业；
2、8年以上零售行业人力资源相关工作经验，管理过中大型规模团队；
3、熟悉人力资源六大模块及人事相关政策、法律法规，熟练操作相关流程；
4、熟练运用各类办公软件，善于书写公文、使用ppt等软件分析、总结；
5、善于凝聚团队，热情、有亲和力和责任心，洞察力、沟通组织能力强；