工作内容：
1. 招聘规划：根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，包括招聘目标、渠道选择、预算分配等。分析行业趋势和竞争对手的招聘策略，持续优化公司的招聘流程和工具。
2. 职位需求分析与发布：与各部门沟通，理解并分析职位需求，编写或审核职位描述和职位要求。在各大招聘网站、社交媒体、校园渠道等发布职位信息，确保信息的准确性和吸引力。
3. 候选人筛选与面试跟进，入职的全流程管理：初步筛选简历，根据岗位要求和候选人背景进行初步评估。安排并组织面试，包括电话面试、初试、复试等环节，确保面试流程的专业性和效率。
4. 人才库管理：建立和维护候选人数据库，定期更新候选人信息，确保信息的准确性和完整性。对未录用但潜力较大的候选人进行跟进，为未来招聘储备人才。
5. 招聘渠道管理及招聘数据分析：评估和优化现有招聘渠道的效果，开拓新的招聘渠道。收集和分析招聘数据，根据数据分析结果，提出改进建议，优化招聘流程和策略。
6. 薪酬福利管理及薪酬核算：设计合理的薪酬结构和福利方案，确保市场竞争力与内部公平性。负责月度薪资核算，保证准确性和时效性。

任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2. 至少10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上负责招聘模块；
3. 熟悉人力资源管理理论与实践，掌握招聘、薪酬等模块的专业知识；
4. 具备良好的沟通能力、组织协调能力、决策能力和问题解决能力；
5. 诚信，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识。