工作内容：
负责企业的文化建设，协助总经理及人力资源部门制定和实施员工关系、工会管理计划，以及负责管理企业内部的工会组织和员工代表。主要职责包括：
- 制定和实施企业文化计划，建立和维护企业形象及价值观；
- 管理和指导员工，促进员工的发展和成长，处理员工关系问题；
- 组织和参与员工关系的重大事件和活动，制定并执行员工关系处理方案；
- 管理和指导工会组织和员工代表，确保工会充分发挥作用，代表员工协调和处理各种问题；
- 撰写和提交企业文化报告，向领导汇报工作情况；
- 遵守公司的各项规章制度，协助部门完成工作任务。