岗位职责：
1、负责公司行政管理、人力资源管理、后勤服务管理工作；
2、负责公司年度工作计划、总结报告的撰写；
3、负责组织安排公司级会议；
4、负责制定公司岗位职责、规章制度；
5、负责公司非生产性物资造册、使用维护等方面的管理工作；
6、负责公司来宾的参观接待工作；
7、负责与当地政府各部门的联系工作；
8、负责公司厂区卫生、车辆管理、员工餐厅、员工宿舍等后勤管理工作；
9、统筹人力资源全局管理工作；
任职资格：
1、统招本科及以上学历；
2、大中型生产制造业管理经验十年以上，本行业工作经验五年以上；
3、丰富的团队管理及建设经验；
4、执行力及沟通能力佳；
5、印刷工程、包装工程、高分子材料，管理类等相关专业；
6、同行业工作经验，企业规模产值在 10 个亿以上。




岗位职责：
1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善公司人力资源管理制度并督导执行。
2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。
3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。
4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。
5、推进企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少十年以上企业人力资源管理工作经验，有生物医药行业从业经历者或医药高端猎头经验优先考虑。
2、要求有医药研发团队的人才资源工作支持，如招聘、绩效、薪酬、人才发展等。
3、对企业人才招聘、职位评估、岗位素质模型建立、绩效激励考核、人才评价与开发、梯队建设等项目具有较为丰富的实践经验。
4、具有战略性思维、良好的计划及沟通协调能力，以及解决突发性复杂问题的能力。


作职责负责研发型公司的人力资源管理工作，包括但不限于：
1、根据公司战略，协助高层领导进行公司人力资源整体规划；
2、业务导向，主动为公司业务开展提供人力资源战略、组织建设等专项建议，为业务决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬、培训、人才梯队、组织发展等），制定和完善人力资源管理制度并予以践行；
4、领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进企业文化建设，提高组织和团队战斗力；
任职资格1、统招本科及以上学历，医药、管理类相关专业；
2、10年以上人力资源从业经验，至少5年医药行业人力资源全盘管理经验；有规模型研发药企经验者优先考虑；
3、对人力资源管理各个模块均有较为深入的认识，熟悉国家各项劳动法规政策；在人员招聘、薪酬绩效、人才发展等模块有丰富经验者优先考虑；
4、具备较强的业务思维、系统思维和沟通协调能力，能够快速发现问题和解决问题；
5、大局观强，正直诚信，踏实务实，具备使命感和敬业精神。