岗位说明：
1. 参与培训部门整体培训体系、项目计划，协助给予整体培训体系搭建的建议与支持。并能够根据相应计划，结合培训需求调研，完成所需开发的课程内容并高质量实施。
2. 根据每季度产品上新，结合品牌、商品、设计等资料内容，开发符合品牌特质的培训课程，并对各销售运营渠道进行覆盖。
3. 通过线上考核与线下巡店等方式，跟进终端伙伴对各项培训相关内容的掌握情况，检核相应知识、技能的掌握成果，并现场提供辅导、反馈。
4. 根据产品上新节奏，完成各类课程、工具、资料的输出，并收集相应反馈，迭代优化相应内容。

能力需求：
1. 优秀的课程呈现以及培训技巧；
2. 良好的现场带教、辅导、反馈能力
3. 好的沟通能力；
4. 业务解读与萃取、问题解决能力；
5. 结果导向；
6. 团队协作的同时，拥有很好地自驱力；

任职说明：
1. 2年以上服装零售培训行业工作经历，有门店/区域管理相关岗位工作经验更好；
2. 优秀的时尚敏锐度与洞察力，对女装市场与行业有较深理解，可迅速把握品牌定位与方向；
3. 能接受不定期独立出差；