1、参与公司人力资源规划，根据业务发展需求，预测人力资源需求，制定招聘计划。
2、根据公司发展战略和业务需求，制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘流程、面试方法等。同时，要关注行业动态，及时调整招聘策略，确保招聘效果。
3、根据职位要求，筛选简历，组织面试，评估候选人能力及匹配度。在选拔过程中，要确保公平、公正、公开，为企业选拔优秀人才。
4、根据公司发展战略和业务需求，制定年度、季度和月度培训计划，确保培训内容与企业发展相适应。
5、结合公司实际需求，设计和开发适合不同岗位、不同层次的培训课程，确保培训效果。
6、组织并实施各类培训活动，对培训效果进行评估，及时调整培训方案，提高培训质量。
7、整合企业内外部培训资源，搭建培训平台，提升培训效果。
8、合理制定培训费用预算，确保培训资金的合理使用。
9、建立健全企业培训体系，确保培训工作与企业发展战略相匹配。
10、领导交办的其它人事相关工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上招聘培训人事相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。
3、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门顺畅沟通，确保工作的顺利进行。
4、具备良好的职业素养，诚信、敬业，具备较强的责任心。
5、能够熟练使用办公软件，进行招聘培训数据的整理和分析。
6、有人力资源三级及以上证书、C1驾照。