工作内容：
- 招聘、甄选和培训员工，确保公司员工规模符合业务需求。
- 与公司管理层合作，制定公司的人事预算，并管理公司的人事预算。
- 制定公司的员工福利政策，并确保员工享受到合理的福利待遇。
- 管理公司的考勤制度，并确保员工考勤信息的准确性。
- 处理公司的人事纠纷，并确保公司的人事纠纷得到妥善处理。
- 制定公司的人事政策，并确保公司的人事政策符合法律法规要求。
- 参与公司的人事预算编制过程，并确保公司的人事预算得到合理执行。
职位要求：
- 不限工作经验，具备良好的职业素养。
- 熟悉人事管理流程，具有较强的责任心和团队合作精神。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与员工和管理层沟通。
- 具备基本的财务知识，能够理解公司的财务报表并参与财务管理的优化。
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考和解决问题。