一、岗位职责：
1、负责公司的人力资源和行政事务工作；
2、负责员工关系的协调和管理，协助各部门解决人力资源问题；
3、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；
4、协同开展员工入职培训等工作，以及培训效果的跟踪、反馈；
5、根据公司业务，通过人力资源工具和方法，提供持续有效的绩效管理方案并监督执行；
6、协助部门主管统计员工考勤、人才库建立、员工档案管理等工作；
7、协助部门主管做好行政管理工作，包括职场管理、设备管理、办公用品/礼品管理、活动组织、保障日常办公需要；
8、负责公司相关规章制度的起草、制定、完善以及监督执行，反馈执行过程中存在的问题，以及提出修订意见；
9、负责人员招聘信息筛选、面试安排、办理员工入职、转正、晋升、调动、辞退、离职手续；招聘平台维护；
10、核对、申请、支付、续约相关房租、水电费、网络等；
11、协调接待公司来访客人，协调公司会议室安排，协调，收发管理公司信箱、公司快递及快递账单、发票等；
12、按时完成领导交办的其他任务，服从公司组织与管理。
二、岗位要求：
1、本科及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等国家及地方的法律法规；
3、熟悉人才落户、人才激励等地方优惠政策；
4、具备良好的书面、口头表达能力，亲和力强，工作细致；
5、具备较强的组织能力、沟通协调能力、学习能力和执行力；
6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公自动化软件，能熟练进行文档编辑、排版，以及数据分析和处理；